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公司安排员工加班, 工资该如何计算?
安排员工周末加班费的计算方式根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。 3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
专业解答该公司强制员工参与额外工作并视为旷工是不合理的。根据我国法律，雇主必须遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。对于参与加班的员工，雇主应依法支付加班费。
专业解答除非法律规定特殊或紧急情况，拒绝加班并不违法。劳动者有权依据劳动定额标准拒绝额外工作，雇主不得非法强制或变相迫使员工超时工作。保障劳动者权益，维护合理工作生活平衡是基本原则。
专业解答工伤后，雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。尽管劳动法未禁止受伤员工加班，但通常需双方协商。停工留薪期间，加班不符合实际。员工康复后，法律未禁止加班，但需雇主与工会和员工协商并征得同意。为保障员工健康，雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排能够辞退吗?相关的法律方面知识。
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