请问没有计划生育指标流产能休假吗，具体是怎么规定的呢？

《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此，流产假本身不应以是否符合计划生育政策为前提条件，只要女职工有怀孕流产的事实存在，不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。因此，单位不能拒绝女职工的休流产假申请。但是流产假期间，不应该支付劳动报酬。 但这个问题，在深圳司法实践是这么操作的：深圳《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

关于没有计划生育指标流产能休假吗解答如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，单位对流产的必须给予产假。
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
二、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这个是女职工的基本权益，与是否有计划没有关系。
     同时，第八条还规定　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
      因此产假期间是有工资的,但重庆市必须提供生育服务证或再生育服务证。关键是搞清楚你应该找哪里。单位还是人社局生育保险中心。