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拘役期间，是退休年龄，还是到退休年龄后
你好，关于上述的问题，解答如下, 退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。按照《社会保险法》第十七条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老保险基金按月领取病残津贴。退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。
专业解答退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员已经领取了养老保险待遇，之后又在其他单位工作，那么他们与新单位之间就属于劳务关系，受伤应按照人身损害赔偿法规来处理。
专业解答超龄工作者的工伤认定需要具体分析。一般来说，如果没有享受养老保险或没有领取退休金，并且在工作中因工作受伤，那么可以认定为工伤。但是，如果已经享受养老保险或领取退休金后再就业，与雇主之间是劳务关系，那么这种伤害通常不被视为工伤。
专业解答达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，如符合工伤认定标准，可认定为工伤。反之，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，通常不认定为工伤，赔偿按劳务关系相关法律处理。
专业解答对于超龄员工因工死亡的赔偿问题，应依据《工伤保险条例》来处理，其中包括丧葬补助金（为月均工资的六倍）、供养亲属抚恤金（根据工资比率发放）以及一次性工亡补助金（为人均可支配收入的二十倍）。然而，超龄情况较为特殊，赔偿标准可能会因地方政策和劳动关系的认定而有所不同。
专业解答工伤赔偿超龄各案不同，包括医疗、护理、伤残津贴等。医疗费按实际发生的算，护理费根据级别和工资定，伤残津贴根据伤害程度评。没享受养老待遇的，按工伤标准赔；享受了的，赔偿处理可能有特殊方式。
律师解析 超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
律师解析 超过退休年龄，如果未与其他单位建立劳务关系，单位也未为员工缴纳工伤保险的，一般不可以认定为工伤；如果退休人员与单位建立了劳务关系，且单位依法为其缴纳工伤保险的，则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。
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