超过法定退休年龄工伤死亡赔偿标准是什么

一、超过法定退休年龄工伤死亡赔偿标准是什么

针对已经超过法定退休年龄的人员在工作过程中遭受意外伤害而不幸离世时的赔偿标准问题，我们应该依据我国现行施行的《工伤保险条列》中的相关条款进行妥善处置。这些条款通常涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三大部分内容。

其中，丧葬补助金通常被设定为死者生前所在地区前一年所有在职员工月平均工资的六倍；对于具有抚养义务的亲友（如配偶、父母等），供养亲属抚恤金则是按照其个人工资水平的一定比率发放给他们；

至于一次性的工亡补助金，其数额标准以去年全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十倍为准。

然而，由于超过法定退休年龄的情况比较特殊，可能会因为具体的劳动关系认定以及地方政策的差异而导致赔偿标准的不同。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、超过法定退休年龄能否认定工伤

对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而，如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄，但是没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外，值得注意的是，如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说，如何对这部分人群进行工伤认定，需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规，以做出合理的判断和决策。

针对超龄员工工伤死亡赔偿，应依《工伤保险条例》处理，含丧葬补助金（月均工资6倍）、供养亲属抚恤金（按工资比率发放）及一次性工亡补助金（人均可支配收入20倍）。但超龄情况特殊，赔偿标准或因地方政策及劳动关系认定而异。