专业解答雇主与员工建立劳务关系后,如未在一个月内签订正式劳动合同,需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签,从违责日起,每月须额外支付双倍工资,直至符合法律规定的雇佣关系确立。
专业解答未签劳动合同,用人单位可免双倍工资责任的情况包括:劳动者明示拒绝签署、故意回避合同;员工工伤治疗期、孕期/哺乳假、病假;以及遭遇不可抗力导致无法签约。需用人单位提供相关证据。
专业解答若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同,或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同,则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言,及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务,将承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。因此,雇主应当重视员工的权益保护,确保合法用工,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
专业解答若劳动者未与雇主签订劳动合同,事后补签时单位无需支付经济补偿。但如用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同,补签后需按月支付双倍工资。超过一年未签,除支付十一个月双倍工资外,还视为已签订无固定期限劳动合同。
专业解答员工与雇主建立劳动关系后,未在规定时间内签署或违法解除劳动合同,应支付两倍经济补偿金的惩罚性赔偿。若员工劳动权益受损,可向劳动监督机构投诉或申诉,维护自身权益。
律师解析 未签劳动合同被辞退,可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
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