或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
辞退业绩差员工需要赔偿么
您好,针对您的问题解答如下,高中生抢夺初中生的财物,被依法认定为抢夺罪的,以下情形为从重处罚情节:1、抢夺残疾人、老年人、不满14周岁未成年人的财物 而初中生的年龄在十二到十五周岁,所以如果是抢了不满十四周岁的初中生,那么这将作为从重处罚的考虑情节。2、抢夺救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款物 比如,地震抢险救灾物资运送,犯罪行为人抢夺的。3、一年内抢夺三次以上 具体而言,惯犯、累犯等都属于这种情况。4、利用行驶的机动车辆抢夺 因为开着机动车抢夺他人财物,极易给受害人带来伤害,所以是从重处罚考虑的情节。 不过,根据抢夺罪的规定,已满16周岁不满18周岁的未成年人作案,属于初犯或者被的,即使抢夺财物达到“数额较大”标准,也会免予刑事处罚。 因此,如果高中生属于这个范围的未成年人,那么判决时还将会考虑这个情节。
专业解答在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
专业解答企业不能仅因销售业绩未达标而直接解雇员工。即使经特定情况推理判断后,仍需谨慎解除合同。业绩不佳不等于不能胜任工作。按《劳动法》,无法胜任指未履行合同义务或无法完成同岗位工作量。应先调岗或培训,再给机会。只有当这些措施无效时,企业方可考虑依法解除合同。
专业解答面对员工绩效考核不佳,用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同,但须支付赔偿金,根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿,员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。
专业解答销售员长时间无业绩,若遭解雇,是否能获补偿取决于具体情况。若在试用期且符合公司考核标准,解雇无需额外补偿。若是正式员工,公司可能需支付两倍经济赔偿金。建议员工了解公司规章制度,特别是销售岗位,以避免权益受损。
专业解答在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时,用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化,平衡了用人单位和劳动者的权益。因此,仅因业绩不佳解除劳动合同,用人单位应承担赔偿责任。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯