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辞退业绩差员工需要赔偿么

张* 陕西-榆林 劳动关系咨询 2021.03.22 17:24:06 379人阅读

辞退业绩差员工需要赔偿

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知识科普 律师解析
  • 辞退业绩差员工需不需要赔偿

    专业解答在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。

    2024.08.29 2029阅读
  • 业绩不达标公司可以辞退员工吗

    专业解答企业不能仅因销售业绩未达标而直接解雇员工。即使经特定情况推理判断后,仍需谨慎解除合同。业绩不佳不等于不能胜任工作。按《劳动法》,无法胜任指未履行合同义务或无法完成同岗位工作量。应先调岗或培训,再给机会。只有当这些措施无效时,企业方可考虑依法解除合同。

    2024.07.29 4488阅读
  • 员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

    专业解答面对员工绩效考核不佳,用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同,但须支付赔偿金,根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿,员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。

    2024.07.19 1761阅读
  • 销售人员长期没有业绩辞退有补偿吗

    专业解答销售员长时间无业绩,若遭解雇,是否能获补偿取决于具体情况。若在试用期且符合公司考核标准,解雇无需额外补偿。若是正式员工,公司可能需支付两倍经济赔偿金。建议员工了解公司规章制度,特别是销售岗位,以避免权益受损。

    2024.05.30 2202阅读
  • 辞退业绩差员工需要赔偿么

    专业解答在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时,用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化,平衡了用人单位和劳动者的权益。因此,仅因业绩不佳解除劳动合同,用人单位应承担赔偿责任。

    2024.05.21 2228阅读
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