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劳动仲裁后还可以追加吗?
专业解答在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
专业解答关于劳动仲裁期间参加社会活动的法律规定当雇员提出劳资争议仲裁请求时，这并不属于社会公共事务活动的范畴，因此在程序执行期间仍需正常履行自身职责并进行工作。然而，若雇员出现未经许可的缺勤情况，其雇主有权拒绝支付在此期间所应得的薪酬收入。若雇员的不当行为已经构成了对企业规章制度的严重违反，那么雇主有权单方面解除与该雇员之间的劳动关系。
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答仲裁被驳回后原则上不能直接追加被申请人。一般来说，仲裁委驳回申请是因为申请不满足受理条件。不过，要是你能提供新证据或新关键事实，证明还有其他实体得承担法律责任，那你可以根据这些新情况重新申请仲裁，并在新申请中把要追加的实体写清楚。
专业解答依据《劳动争议调解仲裁法》，如果第三方可能受到劳动争议案件的影响，那么第三方有权申请参与仲裁。劳动争议仲裁委员会也可以根据实际情况的需要，主动邀请第三方参与，以确保纠纷能够得到全面且公平的处理。
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