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试用期辞职的工资怎么计算的
专业解答试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
专业解答员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
专业解答试用期员工主动离职，一般没有赔偿。但要是公司有这些问题，员工离职能拿赔偿：1.没提供劳动保护；2.没足额付薪；3.没依法缴社保。有以上过失，员工离职能拿赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
专业解答在劳动合同中约定提前解除试用期后的工资支付规则，确保计算公正透明且合法合规。一般来说，按既定工资除以月计薪天数，算出日工资，再乘以实际上班天数。如有加班、绩效奖金等额外收入，也要按约定或单位规定精确计算，纳入应发工资内。
专业解答试用期员工辞职，工资要在正式解除劳动合同时一次性结清。一般来说，雇主需要在员工离职后的一定时间内，比如几天内，把工资结算好，然后把钱给员工。不过，因为各个企业的财务流程和规定不太一样，具体的发薪时间可能也会有区别。要是雇主故意拖着不发或者直接不给工资，那就是违反法律规定了。
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