我们二月4号开始放假，二月19号开工，共

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我从事的行业就是餐饮，干了两三年米线，却从来没有享受过国家法定节假日。都是中国人，都应该共同享受国家给予的权利。为什么餐饮业就没有呢每当节假日我们都要累个臭死，还要忍受顾客的不满投诉，老板的职责、痛骂、甚至还要罚钱。同样是工作，同样是工人，咋在这些待遇发面差距咋就这么大呢马上过年了，老板不光不给放假，就连工资都不给发了，悲哀啊！什么时候我们餐饮业也能像正常人一样，享受一下自己本有的权利呢我们也需要关心，需要理解。餐饮给大家带去的是美食，给老板带去的是金钱，拿给我们自己带来的又是什么呢

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自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

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并不违法。如果是劳动者，可以请求单位支付三倍工资。根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。