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企业裁员后，企业年金怎么办？
您好，针对您的问题解答如下, 自愿性等特点.，“企业年金简介.，负责托管企业年金基金。受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，自愿建立的补充养老保险制度，由受托人管理企业年金。企业代表企业职工与受托人签署企业年金计划或年金方案：一，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上。受托人可以委托具有资、何谓企业年金根据原劳动和社会保障部《企业年金试行办法》第二条规定。”与基本养老保险相比，企业年金具有补充性
根据你的问题解答如下,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
专业解答当劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以根据自身需求，选择按月、分次或一次性从个人账户中领取企业年金。但是，未达到退休年龄的劳动者不能提前支取。对于离境定居的员工，可以根据个人意愿选择一次性领取企业年金。此外，劳动者或退休人员死亡后，其个人账户中的余额可以依法继承。
专业解答根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
专业解答当企业破产清算时，给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说，员工的经济赔偿会根据工作年限来算，每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年，也算作一年；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
专业解答当公司破产时，员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，就能获得一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不足一年，那么赔偿将按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外，员工月工资如果超过当地平均工资的三倍，那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时，员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。
专业解答劳动者经济补偿款结算的判定要依法进行。工作满三十年的员工，补偿金应参照离职前十二个月的平均工资，同时考虑工龄因素。经济补偿的月工资会以劳动者实际拿到的工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
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