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你好，请问用人单位用降薪降职的方法逼迫员工自动离职是否可以申请劳动仲裁？
可以的
专业解答劳动关系中，欺诈、威胁或趁人之危订改协议构成严重违规，导致的协议无效或局部无效。公司以降薪逼迫员工离职的协议无效，员工有权解除。用人单位采用不当手段获取的协议，劳动者有权解除并追究其赔偿责任。此类行为中，受害者的权益应得到法律保护。
专业解答企业非法压低员工薪资迫使辞职，触法。劳动者可依法通过揭发雇主欺诈、威胁等不正当手段，主张合同权益。在这种违法情形下，单位需赔偿劳动者经济补偿金。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司用降薪来逼员工离职会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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