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公司因为我数据不好,可以辞退员工吗?而且数据说的数据也是不合理的?

ask****406 广东-广州 劳动关系咨询 2021.02.23 21:44:01 1447人阅读

公司因为我数据不好,可以辞退员工吗?而且数据说的数据也是不合理的。

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尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2021-02-24 09:24:17 回复
地区:广东-广州 咨询解答:157478条

可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益

2021-02-24 11:39:30 回复
地区:广东-广州 咨询解答:89054条


无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过6个月不满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2021-02-23 21:58:01 回复
地区:广东-广州 咨询解答:698条

如果他辞退你,你可以仲裁

2021-02-23 22:18:03 回复

、一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
2、求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的,应向劳动部门反映,请求查处,劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介,对职介所收的相关费用应予退还,求职者的损失,应按有关规定赔偿。
3、最重要的是签订合同、保留证据。外出打工,农民工应与用人单位签订合同,并保留相关用工证据,出现工伤纠纷时,有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议,那样处理问题也没有什么证据

营业执照通常经营事项书写方法:
1、根据目前事实上业务内容,做什么业务就写什么。
2、能够写预计可能开展的业务。
3、写的主要经营范围决定了公司名称中的行业描述。
4、预计不可能设计的业务,就不需要写。
5、特殊的经营范围,需要解决相关许可,才能够开始解决营业执照,比如食品的销售,必需先解决食品流通许可证,才能够开始解决营业执照。
6、公司经营范围不宜写的太细化,应该对业务进行分类概括。
7、公司经营在经营经过中,能够任意解决变换,也非常简单。
8、有些经营范围,工商局不应予,比如目前,工商局不应予在经营范围内出现教育字眼。
9、如果确实自己写不出来,能够参考你认识的同行的经营范围,或在网上搜索,挑自己需要的经营范围。
10、公司经营范围影响将来开发票的内容,开出的发票内容中,不应予出现经营范围中无的事项。

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