一,是的,违反教育部门关于不得已任何形式,给学生补课的相关规定:
1,当事人可以拨打当地教育部门的电话投诉学校的补课行为;
2,如果无效的,可以向当地的新闻媒体求助;
3,可以向当地的市长信箱反应此事。
二,补课的种类及形式:
1,当学生发生了缺课时,就需要及时地进行补课;
2,补课的形式可以有多种方式:
(
1)是学生自学;
(
2)是同学利用休息时间,互助学习;
(
3)是学科的任课教师找时间及时地对缺课的学生进行补课。
3,大多数高中和初中已有个不成文的规定,双休日周六必须补课,各种法定节假日也组织补课;这种违背补课基本形式的畸形发展,恶性循环,有待改善;
4,补课的形式又分为校内老师补课和校外辅导班补课;一对一补课和小组形式补课;学生到辅导班补课和教师到学生家补课,可谓形式多样化。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着学生兼职法定节假日有没有三倍工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答学校在法定节假日补课是违法的,都是该行为不犯法,学校上课的时间必须是正常的日期,不可以是相关的法定节假日,因为法定节假日是孩子休息的日期,学校是没有这个权利来要求补课的。
专业解答学校在节假日给学生补课的这种做法并不犯法,不过根据教育局的相关规定,一般除了高三年级之外,其他情况下不能利用假期对学生进行补课,所以,除了高三年级之外,如果学校占用节假日补课,违反教育部的规定,比如对于中小学生来讲,学校利用休息时间补课就不合理。
专业解答法定节假日学校补课不犯法,但是属于违法的行为,一般是违反了我国《教育法》的规定,学校上课的时间必须是正常的日期,对于法定节假日是孩子休息的日期,学校是没有权利要求补课的。
律师解析 国家法定节假日学校不放假不算犯法,但违规。 学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日); (二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
律师解析 可以。 法定假期或寒暑假期间在户籍所在地县级以上公立医保定点机构发生的基本医疗费用,符合医保管理规定的,由门诊专项资金按60%进行报销。
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