劳务人员利弊分析
(一)利益分析
1.可以有更多的公司、职位选择空间,更容易找到适合自己的工作。
2.可以提供更多的途径发挥自己的潜能。
3.享受工作调整,避免长时间在一个工作岗位上的厌倦。
(二)弊端分析
1.同工不同酬以及不平等待遇。
2.一些用工单位利用劳务派遣的方式逃避雇主责任或者降低劳动标准。
3.劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。
(三)规避风险的办法与措施
1.选择正规合适的劳务派遣公司。
2.选择正规合适的用工单位。
3.在与劳务派遣公司签订合同的时候要注意保护自己的合法权益。
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
没有这些当然也能毕业啦,事业单位和特别大型的企业才能签呢。也就是说,但是对外地生源来说影响还是很大的呢,租廉租房,对方会给你一个回执,一个外地生签了三方协议才能解决户口,子女上学等问题会的麻烦呢,比较困难,因为应届生相对来说是最容易解决户口的!没找到工作不照样也毕业吗,要不将来买经济适用房,学校在毕业前会拿着回执到市教委领派遣证,是能够正式就业才签的。当然要是不签三方协议对北京!不过最好还是能在毕业的时候解决。签了三方协议以后,将来再想解决户口就只能通过人才引进的办法了,通常只有国企、上海的本地人没什么影响,然后你凭着派遣证拿着档案到单位报到,吧回执交给学校三方协议是与能解决档案托管的单位签的
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