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超生三胎,有产假吗
解答如下, 有产假,但在国家机关,事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。2012年4月18日,颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
解答如下,有产假,但在国家机关,事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。2012年4月18日,颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
你好,关于上述的问题,解答如下,超生第三胎应当缴纳社会抚养费。根据贵州省人口与计划生育条例规定,违反本条例生育规定怀孕后,不听劝告,不终止妊娠的,国家机关工作人员、企业事业单位职工,由所在单位按月预征夫妻标准工资各30的社会抚养费其他各类人员分别按照其社会抚养费应征金额的50预征。终止妊娠的,预征的社会抚养费,在扣除终止妊娠所需的手术费用后全部退还造成生育事实的,冲抵社会抚养费。
专业解答生三胎是有产假和生育津贴的。在我国的妇女的产假的规定中,我国的女职工生孩子都享有法定的不少于90天的产假,我国的女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付相关的生育津贴的。
律师解析 国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。 在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。 女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。
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