专业解答公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的,但在举报的前提下,双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系,这样劳动部门才会受理自己的请求。
律师解析 举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。 公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明。想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报。向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果前几个途径对方都拒绝配合的,那就通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿,依法维护自己的合法权益。
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