您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
不合理,你实际上了几天班就可以主张几天的工资,对方不给你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
专业解答根据现行政策,关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言,以下两种情况需分别分析:第一种假设条件是当月仅有30个工作日,员工享有四天假期,同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下,员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
专业解答薪酬计算不采用常规30或31天,而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中规定月计薪天数为21.75天。
专业解答薪酬计算不采用常规30或31天,而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中规定月计薪天数为21.75天。
专业解答通常,我们的工资并非简单按30天或31天计算,而是基于月计薪天数,这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知,每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确,确保了劳动者的权益。因此,在计算工资时,我们应考虑这一标准,确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益,确保他们得到应有的报酬。
专业解答工资计算并非以30天或31天为基准,而是采用“月计薪天数”这一概念,具体天数不固定。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,用以精确计算工资数额。
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