申请劳动仲裁期是否要继续上班？

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申请劳动仲裁期间可不可以上班，是要根据具体情况来区分的。
1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的；
2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要去上班。
以上是申请劳动仲裁后还要继续上班吗的解答。

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您好，针对您的申请劳动仲裁了还能继续上班吗问题解答如下, 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

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只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。
劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。