公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。劳动手册索载明的规章制度，一般都是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，制定过程中，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　但用人单位依法订立规章制度，是指订立过程，并不是指以后的实施过程。对订立后建立劳动关系的劳动者，用人单位只需尽告知义务，发给手册签字，应当视作确认知晓过程，该过程并不需要劳动者同意，只要用人单位规章制度不违法且按法定程序订立，劳动者应当遵守。　　用人单位订立的规章制度即使遵守了法定程序，但只要内容违法，即使劳动者签字同意，依然没有法律效力。