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2020苏州最低工资标准是要怎样的
专业解答1.苏州户籍满20年或缴纳居民基本养老保险满15年，养老金从每月460元提升至490元；若户籍不满20年或缴纳年限不足15年，则从每月320元升至350元。 2.养老金计算包括基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
专业解答徐州市现行的最低工资标准为每月1830元，非全日制员工每小时最低薪资为16.5元。但需注意，加班加点工资以及在中班、夜班、高温、低温、井下或有毒有害环境下的津贴不计入最低工资。这意味着，尽管这些津贴是劳动者应得的补偿，但在计算最低工资时并不被纳入考虑。因此，在评估工资水平时，应充分了解并考虑这些因素，确保劳动者的权益得到充分保障。
专业解答苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意，最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外，最低工资标准会根据市场经济发展情况，每一至三年调整一次，以满足发展需要。
专业解答我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工月薪的七倍）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
专业解答1.企业员工薪资上限218940元，下限32364元；个体工商户养老保险月基数2300元，其他险种按原规定；灵活就业人员养老保险最低2300元，最高18245元，医疗保险月基数1700元。 2.“协保”人员划账及单位缴费返还基数按企业参保职工下限32364元执行。 3.市区机关事业单位职工社保上限312342元，下限62468元；补缴基数96054元。
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