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姐姐的闺蜜每天朝九晚五上班，非常有能力因此老板会给她很多任务。她一个人手上一次就有几个项目，很多客户都是因为她留下来的。有时节假日还会加班，国庆节加班不给加班工资让调休违规吗？
国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班的话应当补休，不能补休的支付加班费。
延长工作时间：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
专业解答为庆祝国庆长假，公司将严格执行法规，确保加班员工权益。10月1-3日期间，加班工资按300%计发。其他非法定假日加班，如无补休，将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日，即使未补假，亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。
专业解答是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
专业解答国庆加班有福利。10月1日至3日，享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍，这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆，元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知，把握机会。
专业解答我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21.75天，但部分企业可能按21天计薪。请员工注意维护自身权益。
专业解答国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
律师解析 每月1日至3日安排的工作将支付300%的工资，如果剩余的假期没有时间，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的200%支付劳动者工资，遵守《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》。
律师解析 国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。依据我国《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
律师解析 国庆节的加班工资： 10月1日-3日三倍工资，10月4日-8日二倍工资。 根据劳动法规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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