表妹申请了哺乳假，想知道哺乳期请病假单位可以辞退吗

劳动法规定，女性在哺乳期间享受法律规定的哺乳假期，在哺乳期内应享受基本工资，或哺乳津贴，用人单位不得以任何形式任何借口任何理由辞退劝退开除，该职工。不得以任何借口 理由 扣发或少发哺乳津贴或基本工资。 如用人单位违反了以上规定，当事人可以投诉到劳动局进行投诉

可以，哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；