我婶子在五一加班，请问五一假日加班工资多少钱

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为2
1.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 2
1.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷2
1.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
每月平均法定工作天数2
1.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（2
1.75×8）
劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=6
2.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2
1.75天

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如春节、五一、端午节、中秋节，这些都是属于法定假日。