首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 洛阳法律咨询 > 洛阳劳动关系法律咨询 > 我的妻子被公司辞退了,孕妇上班迟到辞退怎么赔偿?

我的妻子被公司辞退了,孕妇上班迟到辞退怎么赔偿?

邹** 河南-洛阳 劳动关系咨询 2020.06.10 11:40:25 499人阅读

我的妻子前段时间怀孕了,上班的时候因为迟到了,所以就被他们公司给辞退了,现在已经起诉了他们公司了,不知道怎么赔偿,所以想问问,孕妇上班迟到辞退怎么赔偿?

其他人都在看:
洛阳律师 劳动纠纷律师 洛阳劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。
如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

2020-06-10 11:42:25 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 可以辞退迟到孕妇吗

    专业解答在我国,孕期、产期和哺乳期的女性员工,用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退,单位也无权解雇。但如员工违反公司规定,应按内部规定处理,不能直接解雇。劳动合同终止时,用人单位需按法律要求支付经济补偿金。

    2024.06.13 1621阅读
  • 如果孕妇迟到可以辞退吗?

    专业解答如果孕妇迟到的话一般也是不能辞退的;迟到不是属于辞退员工的理由,怀孕的员工如果违反了工作的制度,那么可以用其它的制度来进行处理,劳动者对于在三期之内的员工是不能违法的解除合同。

    2024.08.30 8433阅读
  • 劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗

    专业解答公司是不可以辞退孕妇的,按照劳动合同法第42条的规定,女性职工在孕期,产期及哺乳期之内的,只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇,法律后果有两种,一种是被强制恢复劳动关系,第二就是支付经济赔偿金。

    2024.08.10 10712阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫