我的妻子前段时间怀孕了,上班的时候因为迟到了,所以就被他们公司给辞退了,现在已经起诉了他们公司了,不知道怎么赔偿,所以想问问,孕妇上班迟到辞退怎么赔偿?
专业解答在我国,孕期、产期和哺乳期的女性员工,用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退,单位也无权解雇。但如员工违反公司规定,应按内部规定处理,不能直接解雇。劳动合同终止时,用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
专业解答如果孕妇迟到的话一般也是不能辞退的;迟到不是属于辞退员工的理由,怀孕的员工如果违反了工作的制度,那么可以用其它的制度来进行处理,劳动者对于在三期之内的员工是不能违法的解除合同。
专业解答公司是不可以辞退孕妇的,按照劳动合同法第42条的规定,女性职工在孕期,产期及哺乳期之内的,只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇,法律后果有两种,一种是被强制恢复劳动关系,第二就是支付经济赔偿金。
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