我们招聘的员工虚造学历，请问试用期内辞退员工手续怎么办

在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

试用期间辞退不需要具备理由，过了试用期，已经建立了劳动关系，单位单方辞退，员工有权要求继续履行合同，可以要求单位支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金。