我的公司经常拖欠工资，那么拖欠工资会对公司造成哪些影响？

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

实事求是讲，由于现行法律及政策的不严谨，拖欠工资等违法行为得不到相应惩处，使得用人单位敢于冒天下之大不韪，铤而走险，侵害了劳动者的合法权益。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，会在一定程度上迫使用人单位做出让步或履行法定义务，但并没有类似失信被执行人名单等惩戒机制，所以，拖欠工人工资申请劳动仲裁，即使公司败诉，也不会造成大的影响