[律师回复] 因为协商一致解除，且签订时未怀孕，签订后离职前怀孕，合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。

[律师回复] 15年以上员工也可以辞退，但要符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可解除合同且无需补偿。若因裁员等原因辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年以上要支付15个月以上工资。单位违法辞退，要支付双倍赔偿金。可协商解决，协商不成员工可申请仲裁。

[律师回复] 经济补偿金按应发工资计算。应发工资是未扣社保、个税等之前的工资，能更全面反映劳动者正常工作期间的工资水平。到手工资是扣除各项费用后的金额，不能准确体现工资全貌。若用人单位计算经济补偿金时用到手工资，劳动者可与单位协商，要求按应发工资计算；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 工作10年主动辞职一般没补偿，但如果单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资。你可先和单位协商补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 工作10年主动辞职一般没补偿，但要是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额支付工资、没依法缴纳社保等，员工辞职单位要给补偿，通常是每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资。要是单位和员工协商一致解除合同，也有这补偿。建议收集好证据，先和单位协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 可以被迫离职要求支付经济补偿

[律师回复] 根据中国现行劳动保护法规，女职工在经期确实享有特殊保护。具体到高处作业问题，主要法律依据是《女职工劳动保护特别规定》和《高处作业分级》国家标准。结合实务操作，经期女职工禁止从事的是二级及以上高处作业，也就是作业高度在5米（含）以上的情况。这里需要说明的是： 1. 5米以下的高处作业，用人单位也应当根据实际情况尽量安排其他工作； 2. 如果存在冷水、低温等不利因素，即使低于5米也应避免安排； 3. 企业规章制度中如果有更严格的标准，应当优先执行。建议您可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果单位安排的工作确实违反上述标准，可以保留排班记录等证据，先通过工会或人力资源部门反映情况。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。

[律师回复] 是否退回以前工资得看培训协议约定。若协议没明确说退培要退工资，一般不用退；若有明确约定，可能就得按约定执行。解决方案是先查看培训协议，若有争议可和医院协商，争取达成双方都能接受的方案；协商不成，可考虑通过合法途径解决。

[律师回复] 规培后离职是否赔工资，得看规培协议约定。若协议有服务期且约定服务期内离职要赔偿工资等费用，那离职可能要赔。若没相关约定，一般不用赔工资。解决方案是先看规培协议条款，若有赔偿约定，可和单位协商减少赔偿；协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 赔偿金计算的前一年工资包括产假和哺乳假期间工资。哺乳期公司协商辞退，除按工作年限支付赔偿金外，若协商，还可争取未休年假工资补偿等。建议先和公司好好谈，明确提出合理补偿诉求，若协商不成，可通过法律途径维护权益。