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安塞县劳动合同律师在线服务

  • 安塞县劳动合同律师-高亚东律师
    陕西卓超律师事务所 延安市宝塔区东方红大道盛世花园2号楼11层
    5.0分

    来自18人评价

    帮助人数：793
    #律师标签：有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-0911-0906
    更多> #律师简介：西北政法大学毕业，法律执业资格A证，15年国内大型上市企业法律从业经验。擅长刑事辩护、劳动仲裁争议纠纷解决、交通事故、工伤赔付、企业顾问等方面的法律服务。认真对待客户委托的每一起案件，在法律框架内竭尽所能维护客户的合法权益。
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安塞县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 解除刑事拘留是否停发工资
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。 #劳动纠纷 1097次阅读
  • 取保候审后工资怎么处理
    劳动者在取保候审后，如劳动合同未被解除，应诚信履行合同义务，雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作，劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律，如有特殊情况未明确约定，可依法公平调整。 #劳动纠纷 1451次阅读
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  • 没签合同，如何进行赔偿
    未签合同情况下，雇主违反规定将面临：1)用工超一月，须按月支付双倍薪酬；2）如满一年未订合同，视为无固定期合同，雇主需自应订约日起每月付双倍工资。 #劳动纠纷 946次阅读
  • 用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
    解除劳动合同须提前通知，试用期内三天。甲方不得强制劳动，乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变，经培训调整无效后解除，但需友好协商。 #劳动纠纷 1313次阅读
  • 用人单位设置三个月试用期是否合理
    试用期是劳动合同内的法定评估期，双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内，单独约定无效，视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例，并遵守当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 试用期被辞退能否申请补偿
    试用期内解职，若员工不能胜任或企业无过错裁员，无需补偿；但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，试用期解雇如有故意解雇情况，可申请补偿。 #劳动纠纷 1027次阅读

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