万州区劳动纠纷律师在线咨询

存在事实劳动关系怎么举证

（一）书证方面，要注意收集工资条、社保缴纳明细，妥善保管工作证、服务证等证件，留存好考勤记录等。 （二）视听资料方面，在使用录音录像记录工作场景和沟通情况时，要确保设备正常、内容清晰可辨。 （三）证人证言方面，提前和愿意作证的其他劳动者沟通好，告知其出庭作证的相关事宜。 （四）电子数据方面，对工作相关的聊天记录、电子邮件等进行及时保存，可通过截图、备份等方式留存。 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...

企业未给员工缴纳养老保险怎么办

结论： 企业未给员工缴纳养老保险，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳养老保险是企业的法定义务。当企业未履行该义务时，员工有多种合法途径维权。员工先与企业协商补缴保险，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期改正，逾期不改会对企业罚款。向社会保险费征收机构反映，该机构会责令企业限期缴纳或补足，企业欠缴会产生滞纳金，逾期仍不缴会被罚款。员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。这些途径为员工维护社保权益提供了有力保障。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

老板拖欠工资如何上诉

遇到老板拖欠工资，无需直接上诉，可按以下流程处理。 1.协商解决：先与老板沟通协商，要求支付工资，这是较为便捷的方式。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若一方不履行仲裁裁决又不起诉，另一方可申请法院强制执行。 建议在处理过程中，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。...