万州区劳动纠纷律师在线咨询

公司解除劳动关系是否需通知工会

在解除劳动合同时，用人单位是否要通知工会，这得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，需事先把解除理由告知工会，这是为了保障劳动者权益，工会能在劳动关系里发挥监督和协调作用。 要是公司有工会，单方解除和劳动者的劳动关系时，必须提前把解除理由通知工会。要是用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。 如果公司没建立工会，虽然法律没强制规定必须通知工会，但部分地方有相关法规，这时用人单位要按地方规定办。就算当地没强制要求，为了合规和降低法律风险，用人单位也可以通过告知职工代表大会等方式履行类似程序。 如果用人单位没按规定通知工会，劳动者以违法解除劳动合同为由，请求单位支付赔偿金，法院通常会支持，不过要是用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，就另当别论了。所以，用人单位解除劳动合同时，一定要重视通知工会这一程序，避免法律风险。 ...

第三次续签合同是否得签无固定期限

第三次续签劳动合同时，一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 第三十九条情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项情形指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作。 要是不存在这些法定情形，劳动者和单位连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。 建议劳动者了解相关法律规定，在符合条件时，及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，要收集好证据通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。 ...

合同规定调岗须服从该怎么处理

工作中遇到公司调岗，合同里就算写了要服从，这约定也不一定有效。法律规定，公司调岗得有合理性和必要性，不能随便用这个权力。 要是公司调岗合理，像业务调整、员工干不了原工作这些正当理由，而且调岗后工资、工作条件没变差，员工一般就得服从。不过，公司得跟员工好好沟通，把情况说清楚。 但要是公司调岗不合理，比如故意为难员工、大幅降工资、换工作地点让员工特别不方便，员工就可以拒绝。要是公司因为员工不服从调岗就解除合同，可能算违法解除。这时，员工可以要求继续上班，或者让公司给违法解除合同的赔偿金。 员工碰到不合理调岗，先跟公司商量，让公司说清楚调岗理由和依据，看能不能达成双方都满意的办法。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 ...