万州区劳动纠纷律师在线咨询

员工离职前过失致公司损失该如何赔偿

员工离职前要是因为自己的过失给公司造成了损失，公司是有权利要求员工进行赔偿的。这不是公司故意为难员工，而是有法律依据的合理诉求。 咱们先说说在什么情况下公司能要求赔偿。得确定员工确实有过失行为，而且这个行为直接导致了公司的损失。比如说员工在工作时违反了法律规定，或者没按照劳动合同里的约定做事，又或者触犯了公司合理的规章制度，给公司带来了经济上的损失，那员工就得担起赔偿的责任。 关于赔偿的依据，主要涉及两部重要的法律。一个是《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，另一个是《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳动合同里有关于员工工作失误造成公司损失怎么赔偿的条款，只要这个条款不跟法律法规对着干，就得按照这个约定来赔。 赔偿的方式也得讲究。要是员工还在职，公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。要是员工已经离职了，公司可以和员工商量让他一次性赔偿。要是商量不成，公司就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决。 在处理这类事情的时候，公司要准备好充足的证据，证明损失真的存在、损失有多少，以及员工确实有过失行为。要是员工对赔偿有意见，也别慌，可以通过合法的途径来维护自己的权益。 ...

公司解除劳动关系是否需通知工会

在解除劳动合同时，用人单位是否要通知工会，这得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，需事先把解除理由告知工会，这是为了保障劳动者权益，工会能在劳动关系里发挥监督和协调作用。 要是公司有工会，单方解除和劳动者的劳动关系时，必须提前把解除理由通知工会。要是用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。 如果公司没建立工会，虽然法律没强制规定必须通知工会，但部分地方有相关法规，这时用人单位要按地方规定办。就算当地没强制要求，为了合规和降低法律风险，用人单位也可以通过告知职工代表大会等方式履行类似程序。 如果用人单位没按规定通知工会，劳动者以违法解除劳动合同为由，请求单位支付赔偿金，法院通常会支持，不过要是用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，就另当别论了。所以，用人单位解除劳动合同时，一定要重视通知工会这一程序，避免法律风险。 ...

第三次续签合同是否得签无固定期限

第三次续签劳动合同时，一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 第三十九条情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项情形指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作。 要是不存在这些法定情形，劳动者和单位连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。 建议劳动者了解相关法律规定，在符合条件时，及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，要收集好证据通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。 ...