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工伤与交通事故竞合，谁来垫付医药费

工伤和交通事故撞到一起，医药费谁来垫付呢？这是让不少人头疼的问题。下面就为大家介绍下相关法律规定。 先说交通事故。要是肇事方有责任，那他和保险公司就得在责任范围内垫付费用。比如交强险能在责任限额里，先拿出部分钱垫付抢救费，后期再找致害人追讨。要是肇事方跑了或者没钱垫付，符合条件的话，道路交通事故社会救助基金能垫付部分或全部抢救费。 再看工伤情况。职工受了工伤，单位得赶紧采取措施救治。要是单位没给职工交工伤保险，那医药费等工伤保险待遇就得单位掏。要是单位不支付，工伤保险基金可以先垫付，之后再向单位追讨。 职工自己也能先垫付医药费，记得留好票据，之后可以和相关责任方协商，也能通过仲裁或走法律诉讼来索赔。要注意，职工可以同时要交通事故赔偿和工伤赔偿，但医药费通常不能拿双份。 ...

十级工伤可申请的待遇有哪些

员工被鉴定为十级工伤，能享受到一系列工伤保险待遇来保障自身权益。 首先是一次性伤残补助金，会从工伤保险基金按照伤残等级来发放，数额是7个月的本人工资。这笔钱就像是给受伤员工的一个基本保障，能缓解一些经济压力。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，这时会有另外两笔重要的钱。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是为了后续可能的治疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，考虑到员工可能因工伤在就业上有困难。不过这两笔钱的具体标准各地不一样，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤的费用也有保障，如果符合工伤保险的相关目录和标准，就能从工伤保险基金里出。住院治疗的伙食补助费，以及经机构同意到外地就医的交通、食宿费，也都能从工伤保险基金支出。 在停工留薪期，员工原工资福利待遇不会变，单位得按月给。要是生活不能自理，单位还得负责护理。 要是用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏腰包了。所以，用人单位一定要依法缴纳工伤保险费，员工如果遇到单位没缴费又不承担费用的情况，要及时通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 ...

没进行工伤鉴定，保险公司如何赔付

工伤后没做工伤鉴定，不同类型保险的赔付情况差别很大，咱们得心里有数。 先说工伤保险。按照《社会保险法》，职工受工伤后，认定为工伤是拿到工伤保险赔付的必要条件。虽说通常要靠工伤鉴定来确定赔偿标准，但在紧急救治的时候，如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，是能先从工伤保险基金支付的。可要是涉及伤残津贴、一次性伤残补助金这些和伤残等级挂钩的赔偿，就一定得有工伤鉴定结果才行。没做鉴定，赔偿额度没法确定，也不知道符不符合支付条件，保险公司肯定不会给赔。 再看看商业意外险。要是符合合同约定的意外伤害条件，就算没做工伤鉴定，也有机会拿到赔偿。不过这得看保险合同条款咋规定的，有些合同只需要医院诊断证明之类能证明伤害事实的材料就行；但也有一些合同要求做类似工伤鉴定的伤残鉴定，没鉴定就没法确定伤残等级赔偿金额，也就拿不到赔偿。 给大家提几个实用建议。一是仔细看看保险合同条款，弄清楚赔付条件。二是尽快去申请工伤认定和鉴定，这样才能确定赔偿情况。要是对赔偿事宜不太清楚，别自己瞎琢磨，赶紧咨询保险公司或者专业法律人士，他们能帮你解决问题。 ...