沙坪坝区劳动纠纷律师在线咨询

企业给员工降薪的正确方式有哪些

法律分析： （1）协商一致是企业给员工降薪的重要方式。法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致且书面确认。企业若因经营困难等向员工说明情况，在平等沟通后达成共识并签订书面协议，降薪便具有合法基础。 （2）依据规章制度降薪也可行。企业有合法有效的薪酬管理制度，且明确规定了降薪情形与程序，像员工绩效考核不达标等情况。企业按制度操作并履行告知义务，降薪合法。 （3）客观情况发生重大变化时，如不可抗力、经营调整使原合同无法履行，企业可先与员工协商变更薪酬。若协商不成，企业可解除劳动合同并支付经济补偿。 提醒：企业降薪要严格遵循合法、合理原则，操作不当易引发劳动纠纷。不同企业情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。...

员工如何撤销仲裁

（一）在未收到裁决书时，员工可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，仲裁庭会审查撤回是否为员工自愿，且是否损害国家、集体和他人合法权益，若符合条件则会准许撤回。 （二）若已收到生效裁决书，当出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造等法定可撤销情形，员工可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的。该条款虽针对用人单位，但表明了此类生效裁决在法定情形下可撤销。...

不同意降职被辞退怎么办

不同意降职被辞退可依法维权。被辞退者要收集能证明劳动关系、降职辞退事实及工作表现的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后与单位协商，指出其辞退行为违法，按法律要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。通过这些步骤，能有效保障自身合法权益。...