沙坪坝区工伤赔偿律师在线咨询

因过错造成工伤该如何进行赔偿

在我国，工伤赔偿采用无过错责任原则。这意味着，不管劳动者在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。 要获取工伤赔偿，首先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定期限内自行提交申请，申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 认定为工伤后，还需做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准评定伤残等级。 赔偿情况分为两种。如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，大部分由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等，由用人单位支付。如果用人单位没缴纳工伤保险费，那所有费用都得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来承担。 要是工伤是由第三人过错导致的，工伤职工既可以向第三人要求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。 ...

员工非工作时自杀死亡企业是否担责

员工非工作时间自杀死亡，企业要不要担责，得看具体情况。通常来说，员工自杀是自主行为，企业没实施侵权行为，也没过错，不用担责。这是按照《民法典》侵权责任编来的，构成侵权责任得有侵权行为、损害后果、因果关系和过错这些条件。 但也有特殊情况。要是企业存在过错，并且这个过错和员工自杀有因果关系，企业就可能要担责。就像企业长时间给员工安排不合理的高强度工作，或者侮辱、霸凌员工，让员工精神压力太大才自杀的，企业这些行为就可能被认定存在过错，就得根据过错大小承担责任，要进行民事赔偿，赔偿内容一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 如果企业没有过错，出于人道主义，可能会给员工家属一些补偿。这时家属可以和企业协商补偿的事儿。要是遇到这种情况自己拿不准，可以咨询专业法律人士。 ...

强制工伤保险的保额计算方式是什么

强制工伤保险其实就是我们常说的工伤保险，它的保额不是固定算出来的，而是得按照不同的待遇项目和对应的标准来确定。 先说医疗费用，假如你受了工伤去治疗，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里支付。 再谈谈停工留薪期工资。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时发给你。 伤残待遇会根据劳动能力鉴定的等级不同而有差别。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里说的本人工资，是指工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 最后是工亡待遇，这里面包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...