沙坪坝区工伤赔偿律师在线咨询

劳务工因自身疾病死亡是否算工伤

劳务工因自身疾病死亡，工伤认定得看具体情况。要是劳务工和用人单位是劳动关系，在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。一旦认定为工伤，劳务工的家人就能按照《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这能在经济上给家人一些帮助。 但要是劳务工在工作时间和工作岗位之外因为自身疾病死亡，一般就不符合工伤认定的条件了。举个例子，在家休息的时候突发疾病去世，这种情况通常不能认定为工伤。 要是劳务工和用工单位建立的是劳务关系，那就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，要是劳务提供者在干活的时候，因为用工者的过错导致自身疾病发作死亡，用工者就得按照《民法典》承担相应的侵权赔偿责任。比如，用工者强行要求劳务工做超出身体负荷的工作，导致疾病发作死亡，用工者就跑不了。另外，如果双方在劳务合同里约定了用工者要对劳务者自身疾病负一定责任，那就按照合同来办。 法律建议：劳务工最好和用人单位或用工单位签订明确的合同，把双方的权利和义务都写清楚。用人单位和用工单位也要做好安全保障工作，避免因自身过错引发不必要的法律纠纷。 ...

签了劳动合同，上班旧伤复发怎样处理

上班时旧伤复发在签了劳动合同后是需要区分情形来处理的。 如果旧伤之前被认定为工伤，就得走规定的工伤复发确认流程，之后就能享受对应的工伤待遇。员工可以去申请劳动能力复查鉴定，要是鉴定结果确定为工伤复发，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。而且在停工留薪期内，员工原来的工资福利不会变，单位会按月支付。这时候员工得赶紧跟单位报告，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李之前工伤，后来上班旧伤复发，他及时告知单位，单位按规定申请，小李就顺利享受了工伤待遇。 要是旧伤不算工伤，就不能用工伤保险待遇了。不过员工能享受企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇。依据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，能有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 员工得把相关的医疗记录、诊断证明这些材料留好，万一和单位在待遇方面有纠纷，就有证据维护自己权益了。要是真和单位产生争议，员工可以和单位协商，也能找调解机构调解，还能通过劳动仲裁来解决问题。 ...

非因工伤病致残，该如何拿到相应待遇

1、非因工伤病致残人员能通过下面这些途径拿到相应待遇。先说医疗保险待遇，如果参加了基本医疗保险，在生病或者不是因为工作受伤而治疗的时候，能按照医保政策去报销那些符合规定的医疗费用。参保人员在指定的医疗机构看病，门诊、住院等费用能按规定比例报销，这样就能减轻医疗方面的负担。 2、病残津贴方面，参加了基本养老保险的个人，要是还没到法定退休年龄，就因为生病或者不是因工受伤导致完全丧失劳动能力，是可以领取病残津贴的。不过得先由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定是完全丧失劳动能力，然后再向社保经办机构申请，审核通过以后就能每个月领取了。 3、有些地区还有社会救助。要是家庭经济困难，就可以去申请最低生活保障、特困人员供养这类社会救助。把申请和相关证明材料提交给当地民政部门，经过审核，符合条件的话，就能拿到相应的救助金，还会得到物资帮助。 4、在就业问题上，根据就业促进法，用人单位得按规定安排残疾人就业，要是没这么做，就得缴纳残疾人就业保障金。非因工伤病致残人员可以找当地残疾人就业服务机构，获得就业指导和帮助，这样能提高就业能力，增加就业机会。 ...