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试用期上两天班辞职，工资该怎么算

试用期上两天班后辞职，工资按劳动者实际工作天数和约定工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 计算试用期工资，先算出日工资，公式为约定的月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天），这两天的工资总额就是日工资乘以2。 劳动者付出劳动，用人单位有义务及时足额支付工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位好好协商。若协商不行，就得收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

试用期内提离职，多久可以走人

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这里的三日是自然日。劳动者只要提前三天，通过书面或者口头等方式告知单位，满三天后就可办理离职手续并离开。 虽说法律给予了劳动者试用期内辞职的权利，不过劳动者得遵守法定程序。若没提前通知单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。要是因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费，因工作进度受影响导致的经济损失等。 因此，在试用期提离职，提前三天告知单位，就可以正常离开。但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。 建议劳动者离职时按法定程序提前通知单位，避免不必要的纠纷和损失。若遇到用人单位强迫劳动等违法情形，及时维护自身合法权益。 ...

哪些情形能签订无固定期限合同

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限合同，这对劳动者和用人单位都很重要。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人谈合作，你情我愿，基于平等和自愿达成协议。这种方式体现了合同的自由原则，大家都能按照自己的想法来决定是否签订这类合同。 还有一些法定的情况。如果劳动者在一个用人单位连续工作满十年，那只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己说要签固定期限合同，就应该签订无固定期限合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也符合签无固定期限合同的条件。要是已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定的过错情况，续订劳动合同时也得签订无固定期限合同。 如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者的权益，提醒用人单位要及时和劳动者签订书面合同。 给劳动者的法律建议是，要留意自己的工作年限和合同签订情况，遇到符合签无固定期限合同的情况，主动和单位沟通。用人单位则要及时了解法律规定，规范自己的用工行为，避免不必要的法律风险。 ...