沙坪坝区劳动纠纷律师在线咨询

遇到公司恶意辞退应如何进行赔偿

如果遭遇公司恶意辞退，员工是可以依法拿到赔偿的。当公司恶意辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看员工在公司的工作时间，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要主张赔偿有这些步骤。第一步先和公司好好协商，指出公司辞退行为违法，要求支付赔偿金。协商时，聊天记录、通话录音等证据要留好。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要带上仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司的辞退通知等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 ...

用人单位违约解除劳动合同赔多少

在工作中，若遇到用人单位违约解除劳动合同，赔偿问题该怎么处理呢？这得看具体情况。 要是用人单位违法解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，单位违法解约，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。 不过，要是符合法定情形，用人单位解除合同只需给经济补偿，不用支付赔偿金，例如依照企业破产法规定进行重整而解除合同的情况。 劳动者碰到这类事，有解决办法。可以先和单位协商；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。 ...

试用期上两天班辞职，工资该怎么算

试用期上两天班后辞职，工资按劳动者实际工作天数和约定工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 计算试用期工资，先算出日工资，公式为约定的月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天），这两天的工资总额就是日工资乘以2。 劳动者付出劳动，用人单位有义务及时足额支付工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位好好协商。若协商不行，就得收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...