沙坪坝区劳动纠纷律师在线咨询

辞职要休年假却不被批准如何解决

辞职时申请休年假，单位却不批准，该怎么办？别着急，咱们可以通过合法途径维护自己的权益。 依据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满 1 年，职工就有带薪年假。你可以先和单位好好沟通协商，让单位知道你有休年假的合法权利，让他们了解这是合理的要求。沟通时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音，为以后可能发生的情况做准备。 如果和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们能责令单位改正。投诉时带上能证明你劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条都可以。 也可以直接申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，你要拿出能证明自己符合休年假条件的证据，例如考勤记录、工作证明等。要是仲裁结果支持了你的诉求，但单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行。 辞职时休年假是咱们劳动者的合法权益，遇到单位不批准，一定要通过合法途径维权。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。 ...

劳动合同到期后是否给予经济补偿

劳动合同到期后，会不会有经济补偿，得看不同的情况。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，之前劳动合同约定月薪5000元，合同到期后续签时，单位把月薪提高到了5200元，其他条件也不变，可劳动者就是拒绝续签，这种情况下单位就没有补偿义务。 除了上面这种情况，要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没说不同意，也没和劳动者续签合同，要是超过一个月但不满一年，从第二个月起，用人单位就要每月支付给劳动者两倍工资。 总的来说，劳动合同到期后能不能拿到经济补偿，关键在于看是哪一方的原因，导致合同没有续订。 ...

是否能够同时入职两家公司

劳动者能不能同时入职两家公司呢？一般来说，法律并不禁止这种行为，但有前提条件。要是同时入职两家公司，不能严重影响完成本单位的工作任务，而且如果用人单位提出反对，劳动者得改正。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，或者用人单位提出来后还不改正，用人单位可以解除劳动合同。要是因为劳动者兼职给原用人单位造成了损失，劳动者和新用人单位要一起承担赔偿责任。 所以，要是两份工作不冲突，不影响本职工作，还不违反和原单位的竞业限制等约定，同时入职两家公司是没问题的。不过在实际中，建议大家提前跟用人单位沟通，把工作情况说清楚。如果用人单位明确规定禁止兼职，那就别同时入职两家公司了，不然可能会面临法律风险。 ...