最新劳动纠纷律师回复
单位没交社保员工能被迫离职吗
1.单位有义务为员工缴纳社保,若未缴纳就损害了员工权益。 2.这种情况下,员工能以单位未缴社保书面通知单位解除合同,也就是被迫离职。 3.离职后,员工可要求单位补缴在职时的社保,还能主张经济补偿。 4.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...
公司因员工受损,员工需不需要赔偿
结论: 员工是否赔偿公司损失需视具体情况而定,故意或重大过失致损应担责,一般过失通常无需赔偿。 法律解析: 若员工在工作里存在故意或重大过失导致公司受损,像故意泄露公司商业秘密、因重大疏忽造成公司重大经济损失,这种情况下员工要承担赔偿责任。司法实践判定员工是否担责,会考量过错程度、工作岗位、职责范围等因素。赔偿数额综合损失大小、员工收入水平确定,通常不会让员工承担全部损失,会保障其基本生活。而若员工仅存在一般过失,且未违反法律法规、规章制度或劳动合同约定,通常无需赔偿。若你在工作中遇到类似涉及赔偿责任的问题,可向专业法律人士咨询,以明确自身权益和责任。...
集体劳动仲裁诉讼完毕后多久能拿到钱
1.集体劳动仲裁诉讼后拿钱时间不固定。若单位在裁决书或判决书生效后主动支付,劳动者很快能拿到钱。 2.若单位不主动履行,劳动者要在规定时间申请强制执行。法院受理后会查单位财产。 3.若有可执行财产,一般立案6个月内执行完;财产状况复杂,时间会延长。 4.若单位无财产可执行,案件可能中止,待有财产再恢复执行,拿钱时间不定。...
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