朝阳劳动纠纷律师在线咨询

厂里拖欠外协加工费，要回的办法有什么

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式。与厂方友好沟通，确定加工费金额和支付时间并达成还款协议，这种方式成本低且有利于维持合作关系。 （2）协商不成发催款函，以书面形式催要加工费，保留函件副本和送达凭证，可作为后续维权证据，也表明追款态度和决心。 （3）申请调解，借助有关部门或第三方机构居中调解，促成双方和解，能避免矛盾激化。 （4）若以上方法都不行，可走法律途径。收集加工合同、交付凭证、对账单等证据向法院起诉，胜诉后厂方不履行可申请强制执行其财产。 提醒：追讨加工费要注意证据收集和保存，且要在诉讼时效内维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。...

劳动合同法规定加班费的算法是怎样的

1.劳动者加班费依加班时间不同算法不同。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。 2.工资基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。 3.劳动者主张加班费要对加班事实举证，若有证据证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。 建议劳动者注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录等。用人单位应规范加班管理，及时支付加班费并妥善保存加班相关资料，以避免劳动纠纷。...

护士长有没有权利私自设置备班、休息不让离开市区?

护士长没有权利私自设置备班、休息不让离开市区。根据法律规定，用人单位安排劳动者工作和休息应当合理合法，不能随意限制劳动者的人身自由。如果护士长有类似行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商，合理安排工作和休息时间，保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...