员工入职超1年不满2年赔偿如何算

普通入职满一年不到两年的职场人，遇到和单位解除劳动关系的情况，赔偿核算不能一概而论，要对照对应的法律边界区分三种不同场景。
如果是单位按照法定规则合法提出解除，或者是单位存在未缴社保拖欠工资等违规情形，员工主动提出离职的，这两类情况单位需要支付经济补偿。计算的时候直接看员工入职的实际时长，入职满一年六个月的，按两个月的工资标准发放。入职不满一年六个月的，按一个半月的工资标准发放。这里算基数的月工资，不是实发到手的金额，是离职前十二个月的全部应得收入平均值，包含平时发的绩效奖金各类岗位津贴。要是这个平均值超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍的数值封顶计算，不受日常实际收入高低的影响。
要是单位完全拿不出任何合规的理由，单方面强行辞退员工，就属于违法解除劳动关系，这时候要支付的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。入职满一年六个月的直接赔付四个月工资，入职不满一年六个月的赔付三个月工资。
如果员工本身存在严重违反单位公示的合法规章制度，或者出现工作重大失误给单位造成核心利益损失这类法定过错，单位走合规流程解除劳动关系的，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。
大家日常留存好劳动合同工资条考勤记录等材料，后续核算权益的时候就能有清晰的凭证支撑。

1、员工入职时间在1年以上2年以内的权益核算，不能一概而论，得结合单位解除用工关系的具体性质拆分对应标准，最终所有核算规则都和实际在岗时长直接挂钩，区分合法解除、单位违法解除、员工被迫解除三类场景分别计算对应补偿或赔偿额度。
2、属于合法解除或者员工因单位存在违规用工情况主动提出离职的场景，核算的是常规经济补偿。在岗时间每满1整年就折算1个月的薪资作为补偿基数，在岗时长满6个月但不满1整年的部分，直接按1整年的标准核算。入职时长超过1年但不满2年的人群里，要是实际在岗已经满1年6个月，直接按2个月的薪资标准核算补偿，要是在岗时长还没到1年6个月，就按1.5个月的薪资标准核算。这里用到的月薪资基数，是员工从办理离职手续往前倒推12个月里的实际到手前的全部应发收入平均值，包含日常发放的奖金、各类津贴补贴在内，要是算出来的这个平均值，比当地上一年度全口径城镇单位就业人员月均薪资的3倍还高，就直接按3倍的数值封顶计算，这类补偿的最长核算年限上限是12年。
3、要是单位没有任何符合法律规定的正当理由，单方面强行和员工解除用工关系，就属于违法解除场景，核算的是赔偿金，标准是前面提到的常规经济补偿额度的2倍。对应入职1年以上不满2年的情况，实际在岗满1年6个月的要赔付4个月薪资，在岗时长不满1年6个月的要赔付3个月薪资。
4、还有一类特殊的合法解除场景，完全不需要单位支付任何补偿或赔偿。就是员工自身出现严重违反单位合规管理制度、严重失职给单位造成重大损失等法律明确划定的过错情形，单位依据对应法定条款直接解除用工关系，这种情况不用向员工支付任何费用。
后续这类短年限用工关系的纠纷处理，会更倾向于核查双方实际履行用工权利义务的细节，单纯看纸面合同的时长认定方式会逐步被更贴合实际用工场景的核算逻辑取代，不管是单位还是普通劳动者，都需要留存好日常薪资发放、用工沟通的各类凭证，才能在权益主张时拿出充分的事实依据。

入职满1年但不足2年的员工，被单位解除劳动关系时，能拿到的相关待遇完全要结合解除的具体性质判定，不存在统一的固定金额。
如果是单位合法提出解除，或是员工因单位存在欠薪、不缴社保等法定过错主动提出被迫离职，单位要支付经济补偿。计算时先看实际在职时长，满1年6个月的按2个月工资核算，不足1年6个月的按1.5个月工资核算。这里的月工资基数不是到手实发金额，是离职前12个月的全部应得收入均值，包含常规奖金、岗位津贴等所有货币性收入，要是该基数超过当地上年度职工月均工资三倍，就直接按三倍数值封顶计算。
如果单位没有任何合法依据强行辞退员工，属于违法解除，要按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对应下来，满1年6个月的要付4个月工资，不足1年6个月的要付3个月工资。
如果员工是因为严重违反单位公示有效的规章制度、严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失等法定过错被单位合法辞退，单位不需要支付任何补偿或赔偿。

员工入职时间超过1年不满2年，涉及的赔付问题，需对应三类解除情形分别核算，所有核算规则都以实际工作年限为基础。
对应合法解除、员工被迫解除的情形，单位需支付经济补偿。工作时间每满1年，对应支付1个月工资。工作时间6个月以上不满1年的部分，直接按1年计算。员工入职超1年不满2年的时段里，实际时长已满1年6个月的，按2个月工资核算。实际时长不满1年6个月的，按1.5个月工资核算。计算所用的月工资标准，为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等收入。该工资标准高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶计算，经济补偿最高计算年限不超过12年。
对应单位无合法理由解除劳动关系的情形，属于违法解除，单位需支付赔偿金。赔偿金按前述经济补偿标准的2倍计算。员工入职超1年6个月的，赔付4个月工资。员工入职不满1年6个月的，赔付3个月工资。
员工存在严重违纪等法定过错情形，单位据此合法解除劳动关系的，无需向员工支付任何补偿或赔偿。

很多员工入职满1年但还没到2年时碰到离职纠纷，常常搞不清自己到底能拿多少补偿，这里要分三种不同的解除情况来算，不能直接一概而论。
如果是单位走合法流程解除合同，或者单位存在拖欠工资、不缴社保这类明显违规情况，员工主动提出被迫离职的，就按经济补偿的标准来算。工作年限算下来，要是你在这家公司已经待了满1年6个月，就按2个月的工资额度给补偿，要是还没待到1年6个月，就按1.5个月的工资算。这里说的月工资，不是你到手的实发数，而是离职前12个月全部的应得收入平均值，里面要把平时发的奖金、各类津贴补贴都算进去，要是算出来的这个数，比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，就直接按3倍的标准封顶计算，这个封顶规则最长适用12年。
要是单位完全没有合法理由，直接单方面把你辞退，这就属于违法解除，要给的是前面说的经济补偿标准的两倍。对应入职超1年不满2年的情况，待满1年6个月的就能拿到4个月工资的赔偿金，没待满1年6个月的也能拿到3个月的工资赔偿。
还有一种特殊情况要提醒大家，要是你是因为严重违反公司合法规章制度，或者出现了法定的其他严重过错被单位合法辞退，这种情况下单位不需要支付任何补偿或者赔偿。