朝阳劳动纠纷律师在线咨询

解除劳动合同，n+1赔偿金怎么去计算

在劳动权益保障方面，“N + 1”赔偿金是个重要概念。这是用人单位在非过失性辞退劳动者时，必须给劳动者的赔偿。这里的“N”就是经济补偿，“1”则是代通知金。 经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位的工作时间紧密相关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。但要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 代通知金相对简单，就按照劳动者上一个月的工资标准来确定。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元。单位非过失性辞退，还没提前三十日书面通知。这时候，“N”按4年算，4乘以5000元是20000元；“1”是5000元，加起来单位要给劳动者25000元。 对劳动者来说，要清楚自己的权益，遇到非过失性辞退，记得对照计算应得的“N + 1”赔偿金。用人单位也要依法依规，避免因违法辞退面临法律风险。 ...

劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢

劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。 ...

未签订无固定期合同，经济补偿怎么计

在劳动法律的框架下，当出现应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，得根据不同情形处理，补偿方式也不一样。 第一种，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从该签合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，就是从劳动者知道或应该知道自身权益被侵害时开始算，而且双倍工资最多支持十一个月。也就是说，如果劳动者在知道权益受损后，要抓紧时间去处理，不然过了时间，双倍工资的主张可能就没法得到支持了。 第二种，要是用人单位在该签无固定期限劳动合同的时候终止了劳动关系，这就涉嫌违法解除劳动合同。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰上这些情况，先可以和单位好好商量，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。在这个过程中，一定要多收集能证明自己在这工作、工作多久、工资多少等的证据，这样在维权时胜算会更大。 ...