员工生病期间被公司辞退该如何赔偿

不少职场人容易忽略自己患病休养期间的劳动权益保障，现行劳动法律中有明确的倾向性保护规则。员工因为自身疾病或者工作之外的意外受伤，处在法定的养病休养期限内，企业不能随便以员工没法胜任工作、岗位调整后还是不符合要求这类理由单方面打发人走，也不能借着批量裁员的名头直接结束双方的劳动关系。
1、要是企业明知道处在这个特殊的休养阶段还是硬要开除员工，就得按照法定标准给员工支付双倍的赔偿款。这笔赔偿款的核算基础是常规的离职经济补偿，要先算出对应的单倍补偿数额再乘以二。
2、常规的经济补偿核算完全以员工在当前这家单位的实际工作时长为核心依据，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。工作时间超过半年但还没到一整年的部分，直接按一整年来算补偿时长，工作时长不满半年的部分，单位只需要向员工支付相当于半个月薪资的补偿。这里用来核算的月薪资基数，不是员工某一个月的偶然收入，而是从双方劳动关系宣告结束之前往前推十二个月，把这期间员工拿到的所有收入加总后算出的平均值。
3、这套特殊休养期不能随便开除的规则也不是绝对的，要是员工在养病期间出现严重违反单位公开公示的管理规定，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定的严重过错情形，单位完全可以直接正常开除，不需要给任何额外的补偿或是赔偿。
这类规则的底层逻辑是在企业用工自主权和劳动者基本生存保障之间找平衡，后续随着用工形态越来越多元，针对灵活就业群体的伤病休养权益界定，大概率也会逐步出台更细化的适配条款，避免企业钻规则模糊的空子侵害弱势劳动者的合法权益。

员工处于患病或非因工负伤的法定医疗期内，公司不能随便用不能胜任工作、经营困难裁员这类理由开人。只要这个阶段的辞退行为不符合法律许可的范围，就属于违法解除，公司得给员工付双倍的经济补偿作为赔偿金。
经济补偿的计算完全绑定你在这家单位的实际工作时长。每干满一整年就能拿到相当于一个月的平均工资，在单位干满半年以上不足一整年的部分也按一整年算，不足半年的部分只需要给半个月的平均工资作为补偿。这里算基数用的月工资，不是基本工资也不是当月发的零散收入，是你被解除劳动关系前十二个月拿到手的全部收入的平均值。
如果员工在医疗期内本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情况，公司走正规流程核实固定证据后做辞退处理，不需要支付任何补偿或赔偿。

依据现行劳动合同法对应条款规定，劳动者患病或非因工负伤处于法定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员两类条款要求单方解除劳动合同。
劳动者医疗期内被单位违法辞退，单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算规则执行劳动合同法第四十七条要求。
核算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
核算周期按劳动者在本单位实际工作年限确定。每满一年对应发放一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在劳动合同法第三十九条列明的过失性情形，比如严重违反用人单位规章制度的，用人单位作出辞退决定无需向劳动者支付任何赔偿或补偿。

很多人可能都不知道，自己生病或者非工作原因受伤养病的这段时间，其实受法律的特殊保护。按照现行劳动合同法的规定，只要你还在法定的医疗期里，单位既不能以你生病后没法胜任工作、调岗后还是没法干活这类理由随便开掉你，也不能借着公司经营困难搞大规模裁员的时候把你列进裁员名单。
要是有单位偏要在这个阶段强行辞退你，属于明确的违法解除劳动关系，不能只给普通的经济补偿金，得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。
算这笔钱的时候，是按你在这家单位的工作年限来的，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。干了六个月以上但不满一年的，也按一年算，不满六个月的话，就给半个月工资的补偿。这里用来算基数的月工资，不是你某个月的实发收入，而是劳动合同解除前，你过去12个月拿到手的平均工资。
不过有个容易被忽略的例外情况，要是你在医疗期里，出现了严重违反单位合理制定的规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定的过失情形，单位照样可以直接辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。这一点是很多劳动者容易踩的认知误区，不要觉得在医疗期里自己就有绝对的“免辞金牌”。

从劳动权益保障的法律边界来看，劳动者因自身疾病或者工作之外的原因受伤，在法定医疗休养的专属时段内，企业不能随便以员工没法胜任岗位、客观情况大变调整没法继续履约为由单方甩人走人，也不能借着整体缩编裁剪人员的名头把这类员工纳入裁员名单。要是企业踩了这条法律红线强行解除劳动关系，就得按照法定经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
核算这笔补偿的核心依据是员工在当前单位的实际连续工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的平均工资。在岗时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准算，在岗不满六个月的，只需要发放半个月的平均工资。这里用来当计算基数的月工资，不是每个月的固定底薪，而是劳动合同被解除或者终止之前，员工过去十二个月拿到手的所有应发收入的平均值。
哪怕员工正处在法定医疗期内，也不是完全的“免责金牌”。如果员工出现严重违反单位经民主程序制定且已公示的规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失等法定的严重过失情形，企业依然可以正常辞退，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金。员工遇到医疗期内被辞退的情况，可以第一时间留存好医疗证明、劳动关系证明、工资流水等材料，向属地劳动仲裁部门提交维权申请。