朝阳精神损失费赔偿标准

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

遇到用人单位在合同还有2年到期时辞退自己的情况，劳动者可得留意赔偿的不同情形。 如果单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位有合法解除的理由，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等，单位就不用支付赔偿。 还有一种情况，单位按《劳动合同法》里无过失性辞退的情形解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，就能解除合同，不过仍要支付经济补偿。 劳动者要是遇到这种辞退情况，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己合法权益。

律图河南法务律师 最近回复：

用人单位在合同还有2年未到期时辞退劳动者，赔偿分不同情形。 如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位有合法解除情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就不用支付赔偿。 当用人单位遇到《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

律图许昌律师 最近回复：

如果用人单位在劳动合同还有2年才到期时辞退劳动者，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位有合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位就不用支付赔偿。 还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。