最新劳动纠纷律师回复
暑期工资多久不发算拖欠
工资支付周期通常由劳资双方约定,按月支付较常见。用人单位需按合同和相关规定及时足额支付报酬。一般工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日需提前于最近工作日支付,超过约定日期未发算拖欠。 暑期工若未明确支付时间,完成工作后应及时支付。超过一个工资支付周期不支付,劳动者可认定为拖欠。 解决措施及建议如下: 1.劳动者遇拖欠工资,应先与单位沟通协商,要求支付。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。 3.还能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。...
工作3个月后被辞退要怎样赔偿
1.工作3个月被辞退,赔偿分情况。合法辞退,如试用期不符录用条件,单位无需赔偿。 2.违法辞退,员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限算,不满半年补偿半月工资。违法解除需付双倍赔偿金,工作3个月被违法辞退,赔1个月工资(前12个月平均工资)。 3.员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。...
公司经常拖欠工资怎么要
结论: 公司经常拖欠工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析: 员工与公司存在劳动关系,公司按时足额支付工资是法定义务。当公司经常拖欠工资时,员工可先与公司协商并保留沟通记录。若协商无结果,劳动监察部门能责令公司限期支付,投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料便于维权。劳动争议申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年,申请仲裁需提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。若在维权过程中遇到不清楚的法律问题,可向专业法律人士进行咨询,我们会提供专业的法律建议和帮助。...
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