北碚区医疗纠纷律师在线咨询

签医疗协议后是否还可以得到赔偿

签了医疗协议后，也不是绝对不能再获得赔偿，这得看协议内容和实际情况。 要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且协议里明确说了放弃后续赔偿请求权，那一般就不能再要求赔偿了。举个例子，协议中写着患者拿了一定补偿后，不再就这次医疗事件找医疗机构索赔，这种情况下患者就得遵守约定。 不过，有几种情况还是能再获赔偿的。一种是协议有问题，比如存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议。像医院签协议时隐瞒了关键医疗差错，患者签完协议才发现自己的损害比协议补偿严重得多，这时患者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后再依法索赔。 另一种情况是协议签完后出现了新状况，原来协议里的补偿不够弥补患者后续的损失。比如说签协议时没料到患者后来会出现严重并发症，那患者就可以就新增的损失要求赔偿。 ...

公司倒闭时，员工处于医疗期，公司怎么赔偿

公司倒闭了，这属于当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法继续履行，而且公司能依法进行破产清算。要是公司想和正在医疗期的员工解除劳动合同，得按下面的规定处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因为员工还在医疗期，所以除了经济补偿金，公司还得按规定支付医疗补助费。医疗补助费最少是六个月工资。要是员工患了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。 公司在操作的时候，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。另外，公司还得帮员工办理失业登记等手续，让员工能按规定领失业保险金。...