北碚区劳动纠纷律师在线咨询

劳动者被迫离职赔偿按什么算

从劳动法律的实操层面来看，不少劳动者遇到用人单位拖欠克扣工资、不依法缴纳社保等违法情形时，主动提出离职后，都忽略了自己可以主张相应经济补偿的合法权益，这类因单位违法在先导致劳动者被迫解除劳动关系的情况，经济补偿的核算有明确的统一标尺。 核算经济补偿的工资基数，不能只算每个月到账的实发工资，要把离职前十二个月里你从单位拿到的所有货币类收入全部加总再平摊，包括日常发的计时计件薪资、各类绩效年终奖、外勤津贴餐补房补，还有日常加班赚到的加班费都要算进去。如果平摊后的月收入比当地公布的最低工资标准还低，直接按最低工资标准来算，要是收入远超当地上年度在岗职工月均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算，这种情况下哪怕你在单位干了十几年，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 实际工作的年头核算不用纠结精确到天，在单位每干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，干满六个多月但没到一整年的，也按一整年的标准算，要是在职时长连六个月都不到，就只能领到半个月工资的补偿。要是遇到单位采用暴力手段强迫你干活，或者明知道作业有重大安全隐患还逼着你上去冒险，直接转身走不用提前打招呼也不用走常规离职流程，同样能按这个标准要补偿。要是单位拿到劳动行政部门的通知之后，拖着迟迟不肯把补偿款打给你，监管部门还可以要求单位在原本应付的补偿金额基础上，加付最低五成最高一倍的额外赔偿金。...

辞退员工赔偿标准n+1和n怎么算

很多被辞退的员工上来就问自己能不能拿n+1，其实最核心的第一步是先分清单位的辞退到底是合法解除还是违法解除，n和n+1这两类补偿，全都是建立在单位依法走了解除流程的前提下才会触发的，不是所有被辞的情况都能套这两个标准。 先说说最基础的n，也就是法定的经济补偿金。它的计算基数不是你以为的基本工资，而是离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值，不管是计时计件的常规工资，还是奖金、津贴、补贴这类所有货币形式的收入，全都要算进去。要是你的平均工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，基数就直接按3倍的数额封顶计算。计算年限的规则也很明确，工作每满1年就对应给1个月的工资，入职6个月以上不满1年的直接按1年算，不满6个月的只需要给半个月的工资。如果是刚才说的工资超过3倍封顶的高收入员工，这个补偿的年限最多也只能算12年。 很多人以为只要被没提前通知就辞退就能多拿那+1的部分，其实完全不是。这个代通知金只有三种特定的无过错辞退场景才适用，而且前提是单位没有提前30天给你发书面的辞退通知。要么是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位另外给你安排的工作也做不了，要么是员工本身不能胜任当前的工作，经过培训或者调岗之后还是没法达到岗位要求，要么是签劳动合同时的客观情况出现了重大变化，原来的合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没达成变更合同的共识。代通知金一般就按员工上个月的工资标准来算，要是上个月的工资波动太大没法反映正常的收入水平，也可以参照离职前12个月的平均工资来核算。 要是单位本身完全站不住脚，既没有合法的规章制度支撑，也走不对法定流程，就随便找理由把你开了，比如故意无故降薪逼你自己走，没有任何实质依据就说你不胜任工作，这类都属于违法解除。这种情况下你能拿到的是2n的赔偿金，这个标准比合法解除的补偿更高，而且和代通知金不能同时主张，就算单位没提前30天通知，也不用额外再给那+1的部分。...

工作合同到期单位不续约该怎么补偿

很多人在劳动合同到期时，都搞不清楚单位不续约自己能不能拿到补偿，其实不同情况的处理规则完全不一样，不能一概而论。 如果劳动合同到期后，是单位这边主动提出来不续签，那肯定要给你付经济补偿。计算这笔钱的时候，直接按你在这家单位的工作年限算就可以，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你干了六个多月还不满一年，就按一年算，不满六个月的话，就能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你实发到手的部分，而是合同终止前十二个月里的平均应得工资，不管是计时计件赚的基本工资，还是各类奖金、津贴、补贴，所有货币形式的收入都要算进去。 要是单位本来已经提出来，要按原来的合同条件续约，甚至还涨了工资、提了福利、保留了你原本的岗位，你自己因为个人原因不想续签主动走人的，那单位就不用给你付经济补偿。 还有一类特殊的法定限制情况要注意，要是你正处在医疗期、女职工还在孕期产期哺乳期，或者你已经在这家单位连续干满十五年，距离法定退休年龄还不到五年，哪怕劳动合同刚好到期，也不能直接终止，合同得自动顺延到这些特殊情况消失之后才算结束。要是单位直接在这时候就把合同终止了，属于违法解约，得按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。...