北碚区劳动纠纷律师在线咨询

没签合同双倍工资的规定是怎样的

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和双倍工资相关的事儿，这跟每个劳动者的切身利益紧密相连。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，也得每月支付双倍工资。 双倍工资从啥时候开始算呢是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。假如到一年了还没签合同，那从满一个月的次日起到满一年的前一天，都得支付双倍工资。而且从用工之日起满一年的当天，就视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。 这里要提醒大家，双倍工资里，有一倍工资是咱正常干活应得的，另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿，这个是受仲裁时效限制的。所以劳动者得及时去维护自己的权益。要是遇到用人单位不签合同的情况，大家一定要收集好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都留好了。万一之后有纠纷，这些证据就是咱维权的有力武器。这样在法律的保护下，咱们劳动者的权益才能得到保障。 ...

申请被迫离职要采用什么办法

申请被迫离职有这些办法。要明确用人单位出现《劳动合同法》里劳动者可解除劳动合同的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费、单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等。 出现这些情况，劳动者要用书面通知。通知里要写清楚离职原因是用人单位的这些违法行为，用邮政特快专递等能查到投递记录的方式寄给单位，留好快递底单和查询记录证明通知已送达。 通知中要写明离职具体日期，一般提前三十日（试用期提前三日）通知单位。要是单位有暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动等紧急情况，劳动者可马上解除合同，不用提前告知。 完成上述步骤，劳动者能要求单位办离职手续，支付工资和经济补偿。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。 ...

双倍补偿金的时效时长是多少

双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿金。其时效涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。中断时起，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后，时效继续计算。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。因此，遇到双倍补偿金纠纷，要先在仲裁时效内申请仲裁，若对结果不服，再在十五日诉讼时效内起诉。 ...