固定期限的劳动合同到期如何处理

一、固定期限的劳动合同到期如何处理

当固定期限劳动合同届满之际，该合同自动失效。

作为雇主，在劳动合同期满之前应尽早提前一个月向其员工明确表达结束或续签劳动合同的意愿，同时应适时完成相应的手续处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，雇主在解除或终止劳动合同时必须提供相关的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

对于劳动者而言，他们有义务按照双方事先约定的方式，妥善地进行工作交接。

若雇主依据本法律法规的相关规定，需向劳动者支付经济补偿金，则应在工作交接事宜全部完成后予以支付。

此外，雇主应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、固定期限的劳动合同是什么

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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