汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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危险驾驶罪被判缓刑工作会丢吗
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑,雇主有权选择是否解除劳动关系,非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断,保留员工。符合法律规定,雇主无义务解雇缓刑员工,但需自行承担后果。
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辞职报告交了,可以提前离开公司吗
若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
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如何认定劳务关系
在认定劳动关系时,主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问,可通过劳动合同判断。若无书面合同,可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
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上半年班辞退补助多少
服务超过六个月后被解雇,属于非过错性解雇,雇主应给予经济补偿。若未满一年,按一年计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿,并额外支付两个月工资作为赔偿金。
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老婆出轨第三者单位裁员该怎么办
已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责,但不违法。在职场,员工应遵守职业和公众道德规范,以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响,按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时,仅批评教育即可,违纪解雇则面临法律风险。
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用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
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员工事假多久可以开除
我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下,除非员工严重违反职业操守或企业纪律,如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等,否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
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