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  • 公司仅给予98天产假是否违法,需依据地区政策法规判断。98天产假是国家统一标准,但部分省份可能延长。若地区有政策规定而公司仅给98天产假,则违法。员工可与公司协商,如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》,职工本人结婚或直系亲属去世时,可酌情享受一至三天婚丧假。若职工结婚地点或直系亲属去世地点在外地,可根据实际距离获得额外路程假。婚丧假及路程假期间,职工薪资待遇不变,但交通费用和其他费用需自行承担。 #劳动纠纷 1094次阅读
  • 陪产假是男方在女方产假期间享有的看护和照顾权益。山东省陪产假最短为7日,具体天数依据地方法规确定。各省市陪产假时长不一,如天津、山东为7日,湖南、四川为20日,内蒙古、广西、宁夏为25日等。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 女性员工分娩可享98天法定产假,产前15天带薪;.分娩困难,增加15天产假;生育多胞胎,每增加1名婴儿,增加15天产假;孕期不满四月自然流产,享15天产假;孕期超过四月自然流产,享42天产假;晚育产假时长参照地方政府或省级计划生育条例。 #劳动纠纷 878次阅读
  • 新员工在加入公司满一年后,享有当年带薪年休假权益。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》,各级单位员工工作满一年后,均应享受年休假待遇。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 深圳女性工人退休年龄规定:从事生产性工作的女性职工退休年龄为50岁,管理和技术性职务女性职工退休年龄为55岁;灵活就业人员或个体经营女性普遍为55岁,但部分区域可50岁退休;事业单位或政府机关女性工作人员,干部身份55岁退休,工人身份50岁退休。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 要精确计算十月份的实际出勤天数,应先了解十月的总天数,即31天。然后,从中减去法定节假日和周末休息日。国庆节放假3天,加上四周的周末(共8天),还需考虑国庆节前后的调休,总计13天。因此,十月份的实际出勤天数为31-13=18天。 #劳动纠纷 1319次阅读
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