机关,团体,企业事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的,享受带薪年假,年假期间享受与工作期间相同的工资收入。职工累计工作已经满1年不......
上海兰迪(福州)律师事务所
郭守明律师,福建师范大学行政法学硕士研究生毕业,具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维,能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理,找出问题关键所在,并提出高效的解决思路。律师从业以来,代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件,具备丰富的法律工作经验。在工作中,主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷,使当事人的利益得到维护。
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劳动合同到期不再续签,通常不需要提前一个月通知。但各地法律可能有差异,建议先查阅相关法规或合同中的特殊条款。尽管法律无明确规定,为工作顺利交接,建议提前与公司沟通。合同到期后,公司应组织劳动者讨论未来计划,如决定不续签,应依法提前通知并支付合理赔偿。
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劳动合同期满后,若雇主不续签,根据《劳动合同法》,需支付经济补偿金,计算方式为每工作满1年支付1个月工资。若您因个人原因不愿续签或雇主提高待遇您仍拒绝,则无需支付补偿。但如应签无固定期限合同而雇主拒绝,属违法解除,需支付双倍经济补偿金。请维护自身权益,必要时寻求法律援助。
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解除劳动合同的行文时间与解除日不一定需保持一致。员工通常以递交辞职报告的日期为终止之日,但有时也会提前提交辞呈,数日后正式离职。此外,解除劳动合同的具体文书可能存在延误。根据《中华人民共和国劳动合同法》,协商一致后,双方可随时解除劳动合同。普通员工需提前三十天通知,试用期员工则需提前三天。
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签署三方协议但未签劳动合同,若不能赴任,很可能需承担赔偿责任。三方协议具有法律效力,任何一方不得随意解除。若违约,需按协议内容支付违约金,并赔偿公司因违约造成的经济损失。