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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
处理纠纷时，首选劳动仲裁。有劳动关系证据者，可至单位所在地县级劳动仲裁委员会申诉，要求补足社保等权益。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。争议后，可向调解委员会申请调解，调解无果可申请仲裁。
我国规定，公司未缴社保，员工不能直接起诉。应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在裁决书收到后15日内向法院起诉。逾期则仲裁结果生效。社保争议，可申请仲裁或诉讼。
在此情境下，企业职工不能直接起诉至法庭。如遇社会保险纠纷，应首先向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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申请执行人须在法定期限内提出立案申请，期限自法律文书规定的履行期限最后一天或分期履行的最终期限起算。向有管辖权法院提交申请执行书、生效法律文书、身份证明材料等，无需预付费用，但执行款到位后需支付法院依法收取的费用。收费标准按执行金额或价额计算。此外，需提供仲裁生效证明。
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劳动仲裁败诉后，可通过法律途径寻求救济，可向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁是公正公平解决劳动争议的重要方式，不满仲裁裁决的一方有权依法起诉。若不愿接受或调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满仍可提起诉讼（除另有法规规定外）。
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若贵司未能及时支付员工薪资，劳动者可前往劳动合同签订地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲载维权。若对于仲裁裁决结果持有异议，则从接到仲裁裁决书之日起算，有权在十五日之内向当地人民法院递交诉讼申请。
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劳动仲裁裁决未履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。但需注意，若合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁程序违法、证据不足、适用法律错误或仲裁员有违法行为等六种情况，法院将驳回申请。
