三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法......
可以随时走,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付......
如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限......
上海市海华永泰(沈阳)律师事务所
娄建军律师,上海市海华永泰(沈阳)律师事务所专职律师。秉承“客户至上、勤勉尽责”的服务理念,坚持以客户的需求为核心,致力于提供最优质的法律服务。擅长就特定法律问题和复杂案件提供专门和深入的法律分析,提供完善的争议解决方案、策略。尽最大努力维护委托人的权益。主要业务领域:刑事辩护、婚姻家事纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围:1、接受委托,进行民事、刑事辩护或代理;2、法律咨询;3、代写法律文书:4、代为诉前调解;5、代为立案;6、代为查询信息。办公地址:沈阳市沈河区沈阳路2号,移动电话及微信号码:18940218841
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我国政府对孕妇员工权益保障有严格规定。孕妇若遭违规解雇,可通过以下途径获补偿:违反劳动合约的赔偿金,计算方式为工作年限与离职前十二个月平均工资之积再乘以二;要求支付“三期”待遇;追讨原本应得的工资及加班费。
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养子,无论血缘,均享有法定继承权,子女在法定继承体系中列为法定继承人,拥有财产继承权。子女范畴包括婚生、非婚生及依法确立抚养关系的继子女。自收养关系确立,养子女与亲生父母权利义务即告终止。
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合同未到期被解雇,补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算。若劳动者在解除合同前十二个月平均工资低于法定标准,按该标准计算经济补偿金。
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在此情况下,您有权要求赔偿。经济补偿方面,按服务年限,每年支付上年平均工资;超6个月不足1年,按1年计;不足6个月,支付半月工资。未签书面合同,需双倍支付工资。未提前一个月通知解雇,需支付代通知金。