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工伤申报超期处理：用人单位30日内未申报的，可在之后任何时间申报；特殊情况可申请社保部门批准延期。如未在规定期限内提交或申请延期逾期，工伤职工或近亲属、工会可在1年内自行申请认定。因单位原因延误申报，社保不受理时，职工可通过法律途径追究赔偿责任。
工伤鉴定需基于工伤认定，受伤员工应在30天内申请，逾期可在一年内申请。伤残鉴定由社保或司法部门委托相应机构进行，主要针对工伤和非工伤两种情况。残疾赔偿是对因残疾导致收入减少或生活困难的经济补偿，依据《工伤保险条例》规定，稳定期伤残影响劳动能力需做劳动能力鉴定。
北京市盈科律师事务所
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中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
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工伤笔录显示，工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求，判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动，行政部门正积极处理相关申请。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
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日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。请维护自身权益，确保获得应有待遇。
